답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 신고해야 할 부분은 없으며, 구직급여를 신청하고자 한다면 해당 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고하도록 요청하시기 바라며 이직확인서 접수를 확인한 때는 거주지 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 고용노동부장관의 인가를 받은 경우에는 근로기준법상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이더라도 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 임금지급일에, 사직을 수리한 때는 수리한 날부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다. 보다 자세한 사항은 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부도가 나더라도 퇴직연금에 의한 퇴직급여를 개인형 퇴직연금(IRP) 계좌로 이체하는 경우 압류금지채권에 해당하므로 근로자에게 직접 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 취업한 때는 육아휴직급여를 지급하지 않습니다. 여기서 취업이란 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무카테고리에 질의하시는 것 보다는 관계 기관(인천시청)에 직접 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 정했다면 실 근로시간과 관계없이 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 다만, 근로계약서를 작성하지 않았거나 소정근로시간을 별도로 정하지 않은 때는 실근로시간을 기준으로 주휴수당 청구요건을 판단할 수 밖에 없는 바, 첫째주부터 넷째주까지 근로시간을 합산하여 4주로 나눈 시간이 67시간/4주= 16.75시간이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 6월에도 근로가 예정되어 있다면 상기 방식으로 15시간 이상인 때는 5월 마지막 주에 대한 주휴수당을 6월 급여에 반영하여 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급코자 한다면 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결하지 않았으므로 구직급여 수급자격이 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간은 근속기간에 포함되므로 경력기간에 합산해야 합니다. 다만, 경력 인정 여부에 관하여는 회사마다 달리 정할 수 있으므로 이를 인정하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 적용되지 않습니다. 상시 근로자 수에는 사용자 즉 사장은 포함되지 않으므로 연차휴가 및 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.