답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 한 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴직금을 14일을 도과하여 지급시 연 20%의 지연이자를 부담하며 이를 지급하지 않을 시 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로제공 의무가 있는 날에 근로제공을 하지 않고 장기간 무단결근한 때는 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한달간만 해외에 체류할 것이라면 국내 복귀 후 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하여 구직급여를 수급하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불가피한 사정이 있을 경우 질문자님 또한 과도한 업무에서 자유로울 수 있습니다. 즉, 회사 입장에서도 업무상 필요한 경우에는 부득이하게 특정 근로자에게 다소 과한 업무를 부여할 수 있으므로 의도적으로 과도한 업무를 부여하는 것이 아니라면 이해를 해야할 것이고 회사 또한 추후에 일정 보상을 해주는 등의 배려를 해주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 주휴일로 정하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 일요일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(근로기준법 제39조제1항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 일용근로자 여부 및 근속기간 장단과 상관없이 사용자에게 경력증명서를 발급하도록 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으니 해당 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보하시어 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는 사용자의 승인없이 사업을 영위한 때는 징계대상이 될 수 있습니다. 또한, 겸업을 금지하고 있지 않더라도 경쟁업체에서 사업을 영위하거나 해당 사업을 영위함에 따라 정상적인 노동력 제공이 어려울 경우 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 한 지입차주는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법을 적용받지 않습니다. 다만, 사용종속관계가 인정된다면 근로기준법에 따른 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위자가 사용자(사용자의 배우자, 4촌 이내의 혈족, 4촌 이내의 인척)가 아닌 한(사용자의 경우 1,000만원 이하의 과태료), 처벌조항이 없으므로 처벌을 원한다면 형사상 명예훼손죄, 모욕죄, 협박죄, 강요죄 등으로 고소하는 방법밖에 없습니다.