답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고취소 후 재차 즉시 해고하였다고 하더라도 즉시해고의 효력은 장래에 있어 발생하는 바, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록과 관련한 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저녁시간이 식사시간을 의미하는 것이라면 휴게시간은 30분으로 볼 수 있는 바, (8.5시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,110,844원(세전) 이상 지급해야 하며 월 예상 실수령액은 1,878,404원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가 선사용을 허용한 경우 연차휴가 사용일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 연차휴가는 총 4일 발생하므로 가능합니다.4. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.5. 1개월간 상시 근로자수가 5인 이상이 아니라면 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입되지 않은 상태에서 단기 아르바이트를 한 경우라면, 종전 이직한 회사를 기준으로 구직급여 신청이 가능합니다. 다만, 종전 사업장에서 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직했어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직사유에 따라 건강보험료가 달리 책정되는 것은 아닙니다. 아마도 기 납부한 건강보험료가 납부해야할 건강보험료보다 적어 환수분이 포함된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종소세 신고와 4대보험 소급가입과는 아무런 관련이 없습니다. 허위신고에 따른 법적 위험부담을 지지 마시기 바라며, 회사에서 소급가입을 거부한 때는 관할 근로복지공단에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있는 제도입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있는 시점부터 3년이 지나지 않았다면 회사에 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 기간 중에는 특별히 할 것은 없고 해당 직원이 고용센터에 출산휴가급여신청을 할 시 요구하는 서류를 발급해 주면 됩니다. 또한, 우선지원대상기업이라면 출산휴가 개시일부터 최초 60일 동안은 통상임금 210만원을 초과한 급여만을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로기준법상 근로자로 인정된다면 고용보험에 가입할 수 있고 고용보험에 가입되어 있다면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.