답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자의 승인이 있다면 퇴사일을 변경할 수 있으나 그렇지 아니한 때는 이미 합의한 날 이전에 퇴사시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되고, 무단결근일수만큼의 임금을 청구할 수 없으며, 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다.2. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자로서 고용보험에 가입한 때는 구직급여를 신청할 수 있으며, 이 때 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 또한, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 근로자의 날 근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 취하서를 작성한 것이 아니라면 체불된 임금을 추가적으로 청구할 수 있으므로 체불임금을 추가적으로 확정하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이면 되므로 이 점 유의하시어 가급적 이직 후 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하시기 바랍니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 근로계약기간이 연장되었다는 점을 증빙하기 위해서라도 근로계약서를 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자유로운 의사에 기하여 사직한 후 1개월 후에 재입사한 때는 재입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간을 초과하지 않더라도 1일 8시간을 초과한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 일요일이 주휴일이라면 8시간 이내의 근로에 대하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 입장에서 문제를 삼을 수는 있으나 해당 규정만으로 반드시 협상을 해야지만 계약연장을 할 수 있다고 해석하기는 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생일로부터 1년이 되는 날까지 사용하지 못한 때는 연차휴가는 소멸됩니다. 다만, 임금청구권은 소멸되지 않는바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다.