답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다. 다만, 수습기간 취지에 따라 일반근로자 보다 정당성 범위가 넓게 인정되므로 수습기간 중에 상기 내용과 같은 행동을 하여 직장질서를 문란하게 하고 결국 팀장이 퇴사하게 된 점을 고려한다면 해고사유는 인정될 수 있을 것입니다. 다만, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않은 때는 그 해고는 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 업무를 대체할 직원이 없다면 사용자가 손해를 입증하기 용이하므로 걱정된다면 2주 전에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 위 사안은 전 질문과 달리 전일의 근로가 휴일근로가 아니므로 익일의 근로는 전일 근로의 연장으로 보아 통상근로에 따른 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하여 근로를 제공한 경우 익일의 근로는 전일(5.1.) 근로의 연장으로 보아 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 사용자는 식대를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 사실이 없고 퇴직금을 지급받은 사실 또한 없다면 일단 회사에 사실관계를 확인해보시기 바랍니다. 만약, 사용자가 임의로 퇴사처리 한 때는 취소하도록 요청하시고 거부 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로자에 대해 가지는 채권을 임금채권과 상계하여 지급할 수 없습니다. 따라서 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신된 근로계약기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조사과정을 통해 피진정인을 특정할 수 있으므로 일단, 근로계약 상기 내용을 토대로 관할 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직계가족의 경우 사용종속관계가 인정되기 어려우므로 일반적으로 고용보험에 가입이 되지 않아 구직급여를 신청할 수 없습니다. 다만, 사용종속관계가 인정된다면 고용보험에 가입이 가능하며 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.