답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 따라서 사용자가 근로기준법 제54조에 따른 휴게시간을 실질적으로 보장해 주지 않으면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령자고용법 시행령 제2조에 따라 고령자는 55세 이상인 사람으로 하며, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이거나 나설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 하며, 최종 이직 당시의 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 구직급여 수급자격 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일인 27일에 근로 시 2.5배를 가산한 휴일근로수당만을 청구할 수 있습니다.2. 대체공휴일인 29일에 근로 시 2.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병으로 인한 재해는 업무상 재해로서 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 찰과상 등 부상을 입어 4일 이상의 치료를 필요로 한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 드레스코드가 정해져 있는 경우도 있으며, 없더라도 조직문화가 보수적이라면 해당 복장으로 근무 시 좋은 인상을 주지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험 가입대상임에도 불구하고 3.3%의 사업소득세를 원천징수 하는 등으로 일용 근로내용확인신고를 하지 않은 때는 회사에 신고하도록 요청하시고 미신고 시 해당사실을 근로복지공단에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작서 및 미교부 시 사용자는 500만원 이하의 벌금형에 처하므로 노동청에 진정하시기 바랍니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 근로계약서 작성 유무와 상관없이 청구할 수 있습니다. 또한, 사용자가 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않은 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처하므로 이 또한 노동청에 진정하시기 바랍니다.