답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 후불적 임금으로서 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있으나, 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A회사와 B회사는 전혀 다른 독립된 회사이므로 B회사의 근속기간을 A회사의 근속기간과 합산하여 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 승인하면 가능하나 사용자가 질문자님의 이직을 위해 아직 발생하지 않은 연차휴가를 당겨서 사용하게 할 가능성은 매우 낮다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 근로하는 근로자의 경우 반차휴가는 4시간에 대한 근로제공 의무를 면제 받는 것입니다. 연차휴가는 일 단위로 부여함이 원칙이나 근로자가 요구하고 사용자가 이를 승인한 때는 2시간에 대한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 5.30.~6.28. 동안 개근한 때는 6.29.에 연차휴가 1일이 발생합니다. 2. 6.30.까지 근무한다면 퇴사일은 7.1.입니다.3. 6.30.까지 근무한다면 월급여 그대로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 종전 지급받고 있는 연봉 수준을 일방적으로 삭감할 수 없고 그 효력 또한 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 회사에서 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 그럼, 계속 근무하면 되며 회사 입장에서는 부서이동이 어렵다면 해고 또는 권고사직으로 퇴사처리를 하려 할것이며 이 때 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 질문자님이 대화자에 포함되면 녹취는 불법이 아닙니다.4. 2번 답변과 같습니다. 추이를 지켜보시기 바랍니다.5. 임금체불 등 법 위반 사실이 없다면 퇴사 시 반드시 챙계야할 서류는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료하시기 바랍니다. 또한,법상 보장받을 수 있는 연차휴가에 대한 수당을 지급받지 못한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업한 사실이 있다는 사정만으로 해고가 성립되는 것은 아니며 사용자가 폐업을 이유로 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고가 성립됩니다. 또한, 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 해고의 효력이 발생하며, 권고사직으로 인정받기 위해서는 개인사정으로 인한 퇴사로 기재하면 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료 전 사직서를 제출하고 퇴사하였다면 퇴사일로부터 계약만료일까지 임금을 청구할 수 없습니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면 퇴사종용으로 인한 사직서 제출임을 입증할 수 있다면 사직의 효력을 부인할 수 있습니다.