답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 지급 횟수에 제한은 없으나, 5년 이내에 3회 이상 반복하여 수급할 경우 구직급여 지급액이 감액될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 60세 이상인 근로자는 국민연금 가입대상이 아니므로, 월급여액에서 국민연금보험료를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 정규직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말합니다. 계약직의 근로계약기간은 존속기간이므로 특별한 사정이 없는 한 그 기간의 만료됨과 동시에 근로관계가 자동 종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않으며, 정규직의 경우 종전의 근로조건이 변경되지 않고 최저임금 이상의 임금을 지급하는 한, 매년 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고 또는 질병으로 인해 부상 또는 질병이 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 무급휴가를 거부하시고 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 사업장에 청구하시기 바랍니다. 만약, 무급휴가에 동의한 때는 고용보험에서 근로자에게 지급하는 별도의 지원금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 출근시간을 9시로 정한 때는 9시까지 출근하면 되므로 30분 일찍 출근할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지휘/감독 하에서 효과적인 업무수행 등을 위한 논의 목적의 워크숍/세미나 시간은 근로시간으로 볼 수 있으나, 단순히 직원간 단합차원에서 이루어지는 워크숍 등은 근로시간으로 보기 어려우며, 워크숍 프로그램 중 직원간 친목도모시간은 근로시간으로 인정하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자 또한 근로기준법상 휴일규정이 적용되므로, 공휴일 및 대체공휴일이 비번이 아니어서 근로하게 된다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격을 인정받고자 한다면 그렇습니다. 다만, 구직급여 수급자격 인정사유로는 계약기간 만료외에 경영상의 이유로 인한 권고사직, 해고 등 비자발적 이직이 있으므로 해당 사유로 이직 시에는 반드시 계약기간을 정해야 하는 것은 아닙니다.2. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직 후 고용보험에 가입하여 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.