답변 내역
- 월급제와 시급제 어떤 게 더 이득일까요..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급이 260만원으로 지급되는 월급제의 시급은 260만원/(48시간+주휴 8시간)×4.345주=10,685원이므로 시급제로 지급 시급 11,000원 을 적용 시 근로자에게 유리합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0700
- 기간제 근로자 채용전형 진행중에 취소하는 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합격통보를 하지 않는 한 채용공고 사실만으로 질문자님과의 근로관계가 성립된 것이 아니므로 회사의 사정으로 채용절차를 종료했다는 이유만으로 법적 책임을 물을 수 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.0700
- 해고 및 해고 예고 수당 관련 문의 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 해고한 사실이 있다면 절대 사직서를 제출하지 마시고 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다. 만약, 해고예고수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.0700
- 입사11개월차 업체명변경때문에 재입사처리를 한다고합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업체명이 변경된다는 사유만으로 퇴직금을 정산할 수 없습니다. 즉, 변경 후에도 근로관계가 계속되므로 추후에 퇴직할 때 퇴직금을 청구하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0700
- 실업급여관련 7년다닌 직장 자진퇴사후 해당연도에 계약직이나 아르바이트 단기로 하고서도 실업급여 받을수 있는지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 11개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다.구직급여일액은 "평균임금의 60%"로 지급하되 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다.피보험기간이 5년 이상 10년 미만인 경우 이직 당시 연령이 만 50세 미만이라면 210일, 50세 이상이면 240일 동안 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.074.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 월급 금액이 맞나요? 확인해주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간 1시간을 보장한다 하더라도 상기 월급여는 최저임금에 미달하는 수준이므로 그 차액을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0700
- 취업규칙서및 징계위원회에 대해 궁금한게 있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하게 변경되는 것이라면 소급적용이 불가합니다.비밀유지조항 위반인지는 상기 내용만으로 판단하기는 어렵습니다. 일단, 적극적으로 소명하시기 바라며 그럼에도 불구하고 징계한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.0700
- 실업급여 조건이 궁금합니다. 저 받을수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다.평균임금 및 하한액 기준이 되는 소정근로시간은 최종 이직한 회사를 기준으로 산정합니다(평균임금=110만원/30일=36,666원).고용·노동 / 임금·급여25.08.0700
- 5인미만 근로계약서 관련 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 연장근로에 반드시 동의할 의무는 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이면 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능하므로 해고할 가능성이 높습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.075.01명 평가00
- 알바 4대보험 60시간 미만이어도 가입가능한가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 가입요건과 국민연금의 가입요건은 서로 다르므로 동일한 기준이 적용되지 않습니다. 즉, 건강보험은 3개월 이상 근로하더라도 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 직장가입자로서 가입할 수 없습시다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0700