답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 20시간이라면 1주 소정근로일을 개근한 때는 20÷5×10,000원= 40,000원을 주휴수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면, 사용자의 승인없이 겸업을 하고 정상적인 근로를 제공하지 못한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위로휴가 등 경조사휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 취업규칙 등을 확인해보시거나 귀사의 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조의3제3호).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 파견근로자를 직접고용한 파견업체가 근로계약의 상대방이므로 파견업체가 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 상태에 있는 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로, 계속적으로 취업한 상태에 있으면서 구직급여를 수급하는 것은 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 강행규정이므로 근로자의 동의없이 근로자에 대하여 가지는 채권을 임금채권과 일방적으로 상계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 법에서 정하고 있는 임금이므로 해당 1주간 소정근로일을 개근한 때는 법에 의거하여 주휴수당 1일분을 반드시 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 시간 동안에 사용자의 지시에 따른 업무수행을 하지 않고, 상당시간 회사에 머무른 것으로 볼 수 없어 상기 사유만으로 연장근로수당을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제20조 위반이 아닌 한(위약금, 손해배상액약정) 무단결근에 따라 실제 발생한 손해에 대하여 배상책임을 근로자에게 지울 수 있으나, 무단결근에 따라 발생하는 손해발생에 따른 책임은 민사소송을 통해 다툴 부분이므로 해당 서약서를 작성했더라도 곧바로 그 효력이 발생하지 않습니다.