답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로 7일간 연차휴가를 사용한 때는 유급으로 보장해야 합니다.2. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 주휴일에 근로한 경우에는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우에는 횟수에 제한없이 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약을 체결할 때 또는 연봉수준이 변경되는 등 근로조건이 변경된 때는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 16시간(8시간×2일)이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 하며, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 원기업과의 근로관계를 종료하고 전적하는 기업으로 적을 옮기는 전적이라면 근로관계를 승계하기로 한 특약이 없는 한, 근로관계는 단절되므로 각각의 사업장에서 퇴직금을 청구해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 해고하기 위해서는 근로기준법 제24조의 4가지 요건을 충족해야 합니다. 위 사실관계만으로는 해고가 정당한지 여부를 확인할 수 없어 답변드리기 어려우나 정당한 이유가 없거나 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않은 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 4.1.~10.까지 일할 계산한 금액을 추가적으로 지급하시기 바랍니다.2. 일할 계산한 금액까지 포함해서 지급합니다.3. 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없으면 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가능합니다. 단, 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.2. 휴일근로에 해당합니다.3. 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 별도로 보상휴가를 줄 의무는 없습니다.4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산일 기준 직전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈금액을 평균임금으로 퇴직금을 정산하면 됩니다. 위 사실관계만으로 임금 및 재직일수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.