답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고사유가 육아휴직이라는 사실을 증명할 수만 있다면 복직 이후에도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.2. 사업주가 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 때는 사업주에게 3년 이상의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 3. 공소시효는 5년입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30분 휴게시간을 보장하지 않을 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과되므로 최대한 휴게시간을 보장하도록 노력하시기 바랍니다. 매출이 높지 않다면 고객이 적은 시간대에 브레이크 타임을 설정해서 관리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수습기간 중에 상기 사유만으로 일방적으로 근로계약을 해지할 경우 부당해고로 볼 여지가 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 구제신청을 할 수는 없으나 육아휴직을 이유로 해고한 때는 남녀고용평등법 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금의 구성항목이 변경된 때는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 종사하는 회사에서 겸업을 금지하고 있다면, 회사의 승인을 얻어야 겸업이 가능하며 추후에 발각 시 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년이 지나지 않았다면 퇴사 후에도 산재신청을 할 수 있습니다.2. 일단 치료에 전념하시기 바라며, 고용센터에 구직급여 수급기간 연장신청을 하여 치료 후에 구직급여를 신청하여 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 한번 임금을 지급하도록 요구하시고 차일피일 계속 미룰 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.1.에 입사하여 1.31.까지 근무하고 2.1.에 퇴사한 때는 12.1./1.1.에 각 1일씩 최대 2일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차휴가사용촉진으로 볼 수 없어 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.