답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령에 따라 소정근로시간을 초과하여 근로한 때는 추가적인 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 또한, 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 대체휴무의 의미가 무엇인지 알 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 매월 보장되는 휴(무)일은 공휴일 및 대체공휴일로 인해 일수가 조정되지 않고 고정적으로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 대체휴무일의 의미가 대체공휴일을 말하는 것이라면, 1주간의 소정근로시간이 15시간이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 대체공휴일에 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사를 권유하여 이를 근로자가 수용하면 권고사직이 되며, 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 의사가 해고의 의사표시인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속적으로 근로를 제공하고 있는 상태에서 본인의 업무를 대신할 자에 대하여 인수인계를 해야 할 의무는 없으므로 이를 태만히 하더라도 징계대상이 될 수 없습니다. 사용자의 의사를 확인해보시기 바라며, 해고라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제는 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 형태이나 일당제는 월 근무일수에 따라 변동된 급여를 지급하는 형태를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로 개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이어야 하며, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 하므로 상기 사실만으로는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 민원마당을 통해 온라인으로 진정서 접수가 가능합니다. 다만, 관할 지방고용노동청에서 사건을 처리하므로 신속하게 처리하고자 한다면 방문하여 접수하시기 바랍니다.