답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제51조제1항에 따라 특정한 날의 근로시간에 대한 제한은 없으나, 철야근무 등 지나친 장시간 근무는 근로자의 건강을 해칠 우려가 크므로 자제하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2016.1.1. 입사자는 2017.1.1.부터 15일의 유급휴가가 발생하나, 2016.1.16. 입사자는 2018.1.1.부터 15일의 유급휴가가 발생하기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 요건을 충족한다는 가정하에 말씀드리자면, 매년 임금이 인상되는 경우에는 중간정산하지 않고 퇴직할 때 퇴직금을 지급받는 것이 노동법상 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 없으며, 2년을 초과하여 사용한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 봅니다. 위 사안의 경우 질문자님이 3년 정도 기간제 근로자로서 근로를 제공했다면, 기간의 정함이 없는 근로자에 해당하므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 할 수 없습니다. 따라서 계약기간 만료 외의 비자발적 이직사유가 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근하여 연차휴가 15일이 이미 발생하였고, 이를 1년간 사용할 수 있으므로 15일 전부를 사용할 수 있습니다. 만약, 퇴직으로 인해 일부 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.1.에 출근하였고 계속근로를 한 때는 4월급여(4.2.에 주휴수당 발생)에 반영하여 지급해야 하나, 4.1.까지 출근하고 그 다음 날 퇴사한 때는 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 위 사안의 경우 4월에도 근무하고 있다면, 3월 마지막 주에 개근한 대가인 주휴수당은 4.2자로 발생한 것으로 보아 4월 급여로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 고용보험에 가입하면, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 고용보험 소급가입을 요청하시기 바라며, 이를 거부한 때는 해당 회사에서 근로한 사실을 입증할 수 있는 근로계약서, 급여명세서, 급여이체내역서 등을 구비하여 회사 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격 확인청구란 현재 재직중이거나 혹은 퇴사하여 피보험자였던 근로자가 자신의 자격내용에 대해 이의 및 오류가 있을 경우, 이를 사업장을 통하지 않고 근로자가 직접 신청하면 근로복지공단이 사실 확인을 통하여 직권으로 해결할 수 있도록 한 제도를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 합니다(관공서공휴일규정 제3조). 이점 참고하시기 바랍니다.1. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 또는 5월 5일 (어린이날)이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일) 또는 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)이 일요일과 겹치는 경우3. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날 또는 5월 5일 (어린이날)또는 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 다른 공휴일과 겹치는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민방위 훈련을 받는데 소요된 시간 및 회사에 복귀하는 시간, 실제 근로한 시간을 합산하여 유급으로 처리해야 할 것입니다.