답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 변경절차(근로자 과반수의 동의)를 거치지 않거나 개별근로자의 동의를 얻지 못한 때는 사용자가 임의적으로 근로시간을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 하는 것도 겸업 즉, 이중취업에 해당합니다. 현재 근무하고 있는 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않거나 금지하고 있더라도 사용자의 승인이 있다면 겸업이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자기소개서 및 이력서를 기반으로 하여 자신의 역량이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지를 어필해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년 범위 내에서 소급하여 가입할 수 있습니다.2. 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 합니다(근로기준법 제74조제5항, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 5시간 근무 시 30분의 휴게시간을 보장해 주어야 합니다. 따라서 토요일 근로시간을 4.5시간으로 본다면, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 (40시간+주휴 8시간+연장 4.5시간*1.5)*4.345주*9,620원= 2,288,490원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험, 고용,산재보험,국민연금보험등 보수총액신고를 해야하는데 늦게한다던지 잊어버려서 못했을경우 사업장에 어떠한 불이익이 있나요?>> 지연신고에 따른 소정의 과태료 처분이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 동의없이 임금을 삭감할 수 없습니다.2. 아닙니다. 3. 해고할 수 없습니다.4. 할 수 없습니다.5. 사문서 위조죄에 해당하여 처벌을 받게됩니다.6. 2개월 정도 소요됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금이 줄어들면 퇴직금이 줄어듭니다. 따라서 평균임금이 낮아 질수록 퇴직금 지급에 있어 불리합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료를 수집해 놓으시기 바랍니다.2. 사용자가 손해배상을 청구할 수 있으나, 무단결근에 따른 손해배상책임을 청구하려면 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증해야 하므로 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.