답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간에 입사일을 10.4.로 정한 때는 10.4.부터 근로한 것으로 보므로 10.1.~3.동안의 임금 3일분은 일할계산하여 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 경합할 때는 근로자에게 유리한 방식으로 연장근로를 산정하여 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의도적으로 질문자님을 업무에서 배제하는 행위는 업무의 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 증거를 수집하는데 제약이 있으므로 일단, 해당 상사와 대화를 통해 해결해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이라면 특별한 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일입니다. 따라서 토요일에 10시간 근무한 경우에는 10*1.5= 15시간분에 대한 연장근로수당을, 일요일에 10시간 근무한 경우에는 8시간*1.5+2*2= 16시간분의 휴일근로수당 및 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.22~24시의 근로 또한 연장근로에 해당하므로, 1번 방식으로 산정된 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직하는 회사에서 계약기간이 1개월 미만이므로 계약기간 만료로 인한 퇴사시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.2. 이직확인서 발급을 요청하면 사용자는 이직확인서를 발급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 위반한 노사 당사자 간의 합의는 그 효력이 발생하지 않으므로 주휴수당을 지급받지 못한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 피보험단위기간이 180일 이상이 될 여지가 있으나, 5인 미만이라면 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 경력 인정과 무관합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일을 17일자로 하여 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리한 때는 마지막 주에도 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.