답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙입니다. 다만, 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 산정하도록 규정하고 있고, 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원을 감시할 목적으로 CCTV를 설치/운영하는 것은 개인정보보호법 제25조에 위반이자 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 정해진 근로시간을 초과하여 근로한 때마다 체크하여 정산한 후 매월 임금지급일에 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 연장/야간/휴일근로수당에 갈음하는 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도에 가입할 의무가 있으나, 가입하지 않더라도 벌칙규정이 없기에 법정퇴직금을 퇴직할 때 지급한다면 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 제외한 1일 10시간, 주 5일 근무하는 경우에는 최저임금을 적용한 월급여는 다음과 같습니다. - (50시간+주휴 8시간+연장 10시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,633,331원(세전)2. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일, 주휴일, 근로자의 날에 10시간 근로한 때는 "8시간*1.5+2시간*2=16시간"분의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종에 해당하지 않고, 1년 이상의 근로계약기간을 정한 근로자에게는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 정확하게 계산하고자 한다면 가까운 노무사사무소 또는 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 경우에는 그 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 "8시간×시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.