답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하는 것이 원칙이나, 노사 당사자간에 무급휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하지 않도록 별도의 합의가 있다면 이를 제외하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 지각으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 하는 것이므로 사진으로 찍어가게 하는 것은 교부한 것으로 볼 수 없어 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있는지 여부를 불문하고 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입하고 계약기간 만료로 인한 이직 등으로 비자발적 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 구직급여일액은 최종 이직하는 회사를 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 '해고'에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 책정된 금액 이상으로 월급여를 지급하면 됩니다.- (30시간+주휴 6시간)*4.345주*9,620원= 1,504,760원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 취업하고자 하는 회사의 가치, 문화, 인재상, 철학 등을 표현할 수 있는 다양한 경험을 제시하여 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있음을 강조하시면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 이후에는 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 본인이 100% 납부해야 하며, 피부양자는 직장가입자를 기준으로 등재할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"으로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원(1일 8시간 기준)입니다.