답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트로 근무하고 근로관계 단절없이 정규직으로 전환된 때는 최초 아르바이트로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 퇴직할 때 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자의 권리이므로, 미리 연차휴가미사용수당을 월급여액에 포함하여 지급하는 것은 연차휴가 취지에 반하여 위법합니다. 다만, 연차휴가미사용수당을 매월 지급되는 월급여액에 포함하여 이의 제기 없이 지급받은 경우에는 포함된 연차휴가미사용수당액에 상응하는 연차휴가는 사용한것으로 볼 수 있으므로 연차휴가미사용수당을 별도로 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 소득이 발생한 때는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 미 신고 시 부정수급에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급여 370만원을 지급할시 4대보험료 및 근로소득세 등 세금을 공제하면, 울 예상 실수령액은 3,185,410원 정도 됩니다. 월급여가 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 실수령액 또한 고정적으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 유무 및 퇴사사유와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 사용자가 주휴수당을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 기재된 휴게시간을 정확히 알려주셔야 급여산정이 가능합니다. 본문의 내용과 브레이크타임이 일치되지 않아 답변드리기 어렵습니다. 또한, 상시 근로자 수에 따라 급여책정이 달라지므로, 해당 사업장이 5인 이상인지 여부도 알아야 합니다. 2. 근로시간 및 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 임금이체내역서, 출퇴근일지 등을 구비하셔야 합니다.3. 근로계약서를 교부하지 않은 사실을 주장하시기 바랍니다.4. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 자에게는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 하나(근로기준법 제36조), 재직 중인 자에게는 임금지급일에 임금을 지급하지 않으면 곧바로 임금체불에 해당합니다(동법 제43조제2항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자에 대한 근로시간 등의 적용제외 승인은 근로형태 및 업무성질, 근로자 수가 변경되지 않는 한 승인의 효력은 계속 유효하나, 종전에 승인 받은 근로자 수보다 동일업무에 종사하는 근로자 수가 증가되었다면 증가된 근로자에 대하여는 별도로 승인을 받아야 합니다(근기 68207-3297, 2000.10.25.). 즉, 감시 또는 단속근로의 승인은 근로형태에 따른 근로자 수를 대상으로 하는 것이며, 월급제로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 병가를 부여하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 연봉협상에 관한 부분도 법에서 별도로 규정하고 있지 않으며, 노사 당사자간에 결정할 사항입니다.