답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무 담당자는 몇 명으로 해야한다는 법률상 규정을 두고 있지 않으므로 회사 자체적으로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도보다 많은 경우에는 그 차액을 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.2. 사용자의 승인이 없는 한, 연차휴가 미사용수당으로 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여는 근로기준법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전직장을 기준으로 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 3년간 피보험기간을 합산하여 소정급여일수에 대하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유는 퇴직금 중간정산 사유 및 DC형 퇴직연금 중도인출 사유에는 해당하나, DB형 퇴직연금은 중도인출 자체가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본봉에서 10프로 감액되는지, 전체 연봉에서 감액되는지는 노사 당사자 사이에 정할 사항이므로 근로계약 및 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있어야 하며, 재취업을 위한 노력을 적극적으로 하고, 최종 이직사유가 비자발적인 사유여야 합니다(이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.4.8.에 개인사정으로 퇴사하였으므로 2021.6~2022.4.8.기간은 계속근로기간에 포함할 수 없습니다. 따라서 각각 계속근로기간이 1년 이상이 되지 않으므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전사고를 예방하기 위해 업무 수행 중에 이어폰을 사용하지 않도록 지시할 수 있으며, 지시를 거부하여 계속적으로 해당 행위를 한 때는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 말 그대로 주휴일에 지급하는 수당을 말합니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일수를 개근한 자에게 부여하는 바, "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하며 임금에 해당하므로 주휴수당을 포함한 월급여액에서 4대보험료 및 세금을 원천징수합니다.