답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무장소만 변경된 것일뿐, 하나의 사업주에게 종속되어 계속하여 근로를 제공한 경우 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 구체적으로 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근로한 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등을 구비하시어 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단의 직권으로 고용보험 소급가입이 가능하며 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.3.1.부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가(매월 1일에 1일씩, 최대 11일), 2022.3.1.부터 1년이 되는 2023.2.28.까지 80% 이상 출근한 때는 2023.3.1.에 15일의 유급휴가가 발생하나, 2023.3.1.이후에 퇴사하여야 15일 유급휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 8시간, 1주 40시간 근무시 월급여는 2023년 기준 2,010,580원(세전)이어야 합니다. 급여 정보가 명확하지 않으므로 근로계약서 또는 임금명세서를 첨부해 주시기 바랍니다.2. 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자는 주휴수당이 월급여에 포함된 것으로 봅니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 다음과 같이 산정한 금액 이상을 지급해야 법 위반이 아닙니다.- [(365÷12-1)×4.5+5.4×4.345+3.345×4.5×1.5]×9,620=1,716,370원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하며, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다. 이때, 실업을 신고하려는 사람이 사업주로부터 10일 이내에 피보험자 이직확인서를 발급하지 못한 경우에는 수급자격의 인정 신청을 관할하는 고용지원센터에 제출하지 않을 수 있으며, 고용지원센터는 피보험자 이직확인서가 제출되지 않은 경우 수급자격의 인정 여부를 결정하기 위하여 필요하면 신청인이 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험자 이직확인서의 제출을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일은 대체공휴일로서 근로기준법 제55조제2항에 따라 유급으로 보장해야 하는 휴일이므로, 수요일 휴무와 상관없이 그 날 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자의 동의가 있다면 그 날 근로시킬 수 있으며 이 때 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가계월의 의미를 저도 잘 모르겠습니다. 다만, 임금지급일이 익월25일일 경우, 임금 산정기간과 임금지급일 간에 기간이 길므로 근로기준법 제43조제2항의 취지에 반하여위법합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 아르바이트라면 단시간 근로자에 해당하므로 기간제법 제17조에 따라 "근로일 및 근로일별 근로시간"을 근로계약서상에 명시해야 합니다. 다만, 사업장의 특성상 근로일을 특정할 수 없다면 1일 소정근로시간은 반드시 명시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 나머지 매월 350만원씩 고정적으로 지급되고, 식대 및 자가운전보조금 등 비과세항목이 없는 때는 350만원에 대한 세금을 원천징수합니다.