답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 합니다.2. 주휴수당 또한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자여야 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이 아니라면 해고로 볼 수 있으며, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 또는 권고사직은 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다. 중대한 귀책사유란 다음과 같습니다.1. 「형법」 또는 직무와 관련된 법률을 위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우2. 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우3. 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단 결근한 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종합소득세 신고 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 회사에서 4대보험 상실신고를 한 후에 다른 회사에 취업한다면 문제되지 않습니다. 반면에, 종전 회사에서 사직을 수리하지 않아 4대보험 상실신고를 하지 않은 때는 다른 회사에 취업 시 이중 취업이 되며, 다른 회사에서 이중 취업을 금지하고 있는 경우 채용이 안 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 부여하고 있지 않는 한, 2023.3.31.까지 근무하고 퇴사한 때는 2023년도에 발생하는 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못하고 근로한 때는 추가수당을 청구할 수 있습니다.2. 사용자의 승인을 얻어 휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 별도 정함이 없는 한 무급으로 처리됩니다.3. 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 법정유급휴일이 아니며, 그 날 근로하더라도 통상근로에 해당하여 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.4. 주 몇일 근로하는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 학업으로 인해 자발적 이직으로 회사에서 퇴사처리한 때는 구직급여 수급자격이 인정되지 않아 구직급여 수급이 불가하므로 부정수급의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 재취업을 위한 적극적인 노력으로 인정 받을 수 있어야 하는바, 구인업체 방문 또는 우편, 인터넷 등을 이용하여 구인에 응모한 경우, 채용 관련 행사에 참여하여 구인자와 면접을 본 경우, 당해 실업 인정일부터 30일 이내에 취업하기로 확정된 경우에는 구직활동으로서 재취업을 위한 적극적인 노력이 있다고 인정됩니다. 구체적인 구직활동 방법에 관하여는 고용보험사이트(www.ei.go.kr)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험사이트에 접속하여 "로그인>개인서비스>조회>이직확인서 처리여부 조회"를 통해 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 전출 또는 근로자파견에 해당할 경우 이중취업으로 볼 수 없으며 질문자님을 직접 고용한 회사에서 세금을 원천징수합니다.