답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마이너스 연차란, 연차휴가가 발생할 것을 전제로 미리 사용한 것을 말하므로 결근으로 처리할 수 없어 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과부여된 연차휴가일수만큼의 수당을 사용자에게 반환할 의무는 있으나 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 연차휴가수당을 퇴직금에서 공제하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 좋은 방법은 대화를 통해 해결하는 것이나 이를 통한 해결이 어려울 경우에는 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀이 맞습니다. 근로기준법 제17조에 따라 연봉 등 근로조건이 변경된 때에도 사용자는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 휴일은 주말이 될 수 없습니다. 월급여가 휴일 8일을 제외하고 책정되었고, 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 휴일근로수당을 추가적으로 지급한다면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년간, 2회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다. 따라서 이전 직장에서 2개월 사용했다면, 이직한 직장에서 나머지 10개월을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일이 맞지 않아 그만 두더라도 이미 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워라벨 일자리 장려금의 지원대상 및 지원요건에 대하여는 고용보험사이트(https://www.ei.go.kr/ei/eim/eg/ei/eiEminsr/retrieveEb0206Info.do)를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로, 연차휴가 및 연차휴가수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정 기간이 당월 25일부터 익월 24일까지라면 3월급여는 "3,200만원÷12개월÷28일×15일=1,428,571원(세전)"이 지급되어야 하며, 4월급여 3,200만원÷12개월= 2,666,667원(세전)을 합산한 4,095,238원(세전)을 4.25.에 지급받으면 됩니다.