답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응할 의무는 없으며, 이를 이유로 부당하게 다른 부서로 인사이동 시킨 경우에는 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전금액)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 위 실수령액만으로 퇴직금 산정이 어려우므로 상기 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산방식은 맞으나 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자에 해당한다면 4대보험에 가입해야 하고, 4대보험료 및 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간을 특정할 수 없더라도 4주간 평균하여 근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 진정을 제기할 경우 출석조사에 임해야 하므로 익명으로 할 수 없습니다. 근로감독 청원제도를 통해 익명으로 근로기준법 위반 사실을 노동청에 제보할 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업이란 주된 사업장에서의 근로외에 다른 회사에서 근로를 제공하거나 사업을 영위하는 행위를 말하므로 기타소득 및 4대보험 가입유무와 무관합니다. 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않거나 금지하더로 회사의 승인을 득한 경우에는 겸업이 가능합니다. 보다 자세한 사항은 회사에 문의하거나 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.2. 네, 근로기준법 제56조제2항에 따라 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 다만, 다수 직원이 일시에 사직한 때는 대체인력을 충원하기 어려워 손해가 발생할 수 있으므로 적어도 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로 연차휴가를 줄 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 상기 내용과 같이 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 일반적으로 일할 계산 시 실근로일 대비 최저임금 이상으로 지급하게 됩니다.