답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 민사소송을 통한 손해배상액이 어느 정도인지를 알 수 없습니다. 다만, 근로자의 동의없이 일정 손해배상액을 사용자가 특정하여 일방적으로 임금에서 상계할 수 없으며, 이는 임금체불에 해당합니다. 민사소송과 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일이고 해당일에 근로제공이 없더라도 임금을 지급해야 하므로, 당해 사업장의 '통상의 1일 근로를 제공하였을 때 지급해야 할 임금을 지급'하고 휴일을 부여해야 하므로(근로개선정책과-113, 2011.5.4.), 상기 내용에 따라 1일분의 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 마지막 사업장에서 일용근로자로서 근로내용확인신고를 한 때는 고용보험에 가입된 것으로 보이므로, 해당 사업장을 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여 수급자격이 인정됩니다. 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하며, 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직은 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이므로 실제 이직사유를 기재하면 됩니다. 다만, 사직이 아닌 합의해지의 청약인 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않을 수 있으며, 이 때는 사직의 의사표시를 한날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해배상 청구는 민사절차를 통해 진행해야 하는바, 곧바로 해당 금액을 지급할 의무는 없습니다. 보다 자세한 내용은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로, 주말 아르바이트를 하고 있는 사업장에서 고용보험에 가입했으면, 해당 사업장을 기준으로 구직급여 수급자격 충족여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 월급여액에서 4대보험료를 원천징수했음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄에 해당할 수 있으므로 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일과 상관없이 2023.1.28.~4.27.(3개월) 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간의 의견차이로 순간 감정을 이기지 못해 행동한 것으로 보이므로, 직장 내 괴롭힘으로 곧바로 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 추후에 동일한 행동을 반복할 때는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로, 회사 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의하에 소정근로일이 아닌 휴무일에 예비군훈련을 참여하도록 한 때는 유급으로 처리할 의무는 없습니다.