답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전에 가입된 노동조합에서 탈퇴하고 새로운 노동조합에 가입하여 해당 노동조합의 조합원이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 구직급여를 수급한 사실 유무와 상관없이 구직급여 수급요건 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안(초단시간근로자의 경우 24개월)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장에서 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간을 초과하여 근로하거나 야간에 근로함으로써 육체적 피로가 증가하여 노동력 상실의 위험성이 높아집니다. 따라서 근로기준법은 이를 예방하기 위해 연장/야간근로를 줄이도록 가산수당을 지급할 의무를 사용자에게 부과하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 소급가입한 경우에는 질문자님도 보험료 절반을 소급하여 납부해야 할 의무가 있습니다. 근로계약서 미작성 및 미교부에 따라 500만원 이하의 벌금이 부과되는 바, 협상력으로 활용하여 해고예고수당 등을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자로서의 지위를 갖게 되며, 취업규칙 등에서 정하고 있는 바에 따라 대우해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하고 있지 않다면 휴직기간도 계속근로기간에 포함하되, 해당 휴직 개시일 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 개별 근로자에게 서면으로 연차휴가 촉진조치를 취해야 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당지급 의무를 면할 수 있습니다.2. 법에 의거하여 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.31.까지 근무하고, 4.1.자로 권고사직 한 때는 사용자가 근로자의 동의 없이 퇴사일을 변경할 수 없습니다. 따라서 4.1.자 경영상 이유로 인한 권고사직으로 퇴사처리해야 합니다.