답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로하여 퇴직금을 산정합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.2. 퇴직으로 인해 발생한 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입하지 않으며, 퇴직 전년도에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급된 금액의 3/12을 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 산재 승인이 난 경우 요양급여 및 취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다.2. 업무외 사고 및 질병이 발생한 경우에는 병가 규정이 없는 한 연차휴가를 사용하거나 사용자의 승인을 얻어야 휴직이 가능합니다.3. 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).4. 인수인계할 법적의무는 없습니다.5. 구직급여 수급기간 연장신청을 하시고 요양이 종료된 후 구직급여를 신청하시기 바랍니다.6. 산재기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 1년 계약기간 만료 후 곧바로 퇴사하면 최대 연차휴가 11일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사의 지게차 운전 필요인력 및 보유인력이 어느 정도이냐에 따라 지게차 자격 유무에 따른 채용 가능성이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사평가 기준 및 평가방법이 주관적이어서 임금지급에 있어 불이익을 받을 경우에는 이의제기를 할 수 있으나, 연사평가의 권한은 사용자의 고유한 권한으로서 권리남용에 해당하지 않는 한, 평가 결과가 낮다는 이유로 위법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 모두 합산하여 180일 이상이고, 최종 이직하는 회사에서 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 1개월이 지나 다시 해당 사업장에 입사하여 근로를 제공했다면 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 반면에 입/퇴사로 인한 공백기간이 아니라 휴직기간으로 볼 수 있다면 근로관계는 단절된 것이 아닌 정지된 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.심야가급 및 심야수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 법상 야간수당은 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로에 대한 대가로 지급되는 수당으로써 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장소적으로 분리되어 있더라도 채용부터 퇴사에 이르기까지 전반적인 인사/노무관리 및 회계관리를 본사에서 일괄하여 운영하고 있고, 경영담당자도 지점별로 지정되어 있지 않는 등 독립된 사업장으로 볼 수 없는 경우에는 하나의 사업으로 보아 상시 근로자 수를 합산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 용어 정리부터 하자면, 법상 야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며, 연장근로한 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말합니다. 사용자는 다음 날 시업시간 전까지 1일 8시간을 초과한 근로를 제공한 근로자에게는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 여기에 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는 바, 1.2.에 입사한 경우 1.2.~2.1. 동안 개근한 때는 2.2.에 유급휴가 1일이 발생합니다.