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답변 내역

야간보호사 휴게시간 착취 보상받기 어려운가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 미부여 시 사용자에게 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과된다는 점에서 실제 휴게시간을 보장하지 않았다는 점을 입증할 수 있는 객관적인 증거자료를 확보해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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부당해고 승소한다면 저는 원직복직을 원합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당연히 부당해고로 판정나면 그 해고가 애초부터 무효가 되는 것이므로 원직복직을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.01
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6년간의 회사내 괴롭힘으로 참다참다 퇴사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사실을 적시하여 신고하는 것이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.01
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알바 시작한지 일주일째 근로계약서 미작성시 퇴사한다면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어 노사 당사자가 주장하는 바가 서로 다를 경우에는 입증책임의 문제가 발생합니다. 다만, 근로계약서가 없더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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팀 내 왕따 직장내 괴롭힘으로 보려면 어떤 근거가 필요하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집단적으로 질문자님을 따돌린 행위를 확인할 수 있는 객관적인 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며, 회사는 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.01
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현장직 보직변경하는데 근로자와 합의해야하나?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 담당 업무를 한정하고 있은 때는 근로자의 동의를 얻어야 다른 업무로 전환할 수 있으며, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성이 전직으로 인해 근로자에게 발생하는 생활상의 불이익보다 커야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.08.01
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피보험단위기간이 24일로 되어있길래 상담받아보니 이직확인서를 한 달 분만 올려놨습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직확인서는 사용자가 작성, 발급할 의무가 있으므로 회사에 이직확인서 정정신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.01
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출산휴가 관련 질문입니다(산전/산후 사용 기간)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후를 통하여 연속하여 90일을 보장해야 합니다.네, 출산 후에는 반드시 45일을 보장해야 하며, 이미 90일을 유급으로 보장했다면 무급으로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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중도 퇴사 급여 계산 방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 세전 기준입니다.네, 휴(무)일을 포함하여 일할 계산합니다.(월급여/30일*5일-고용보험료-근로소득세-지방세)+(월급여/31일*10일-4대보험료-근로소득세-지방세)를 수령하면 됩니다. 이 때, 월 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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계약 기간 정함이 없는 초단시간 알바 원천징수
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입한 때는 매월 지급하는 월급여액에 대하여 0.9%를 적용한 고용보험료를 월급여에서 공제하며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 근로자의 월급여액에서 공제하지 않습니다. 참고로 3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수 할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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