답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 때, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상이란, 말 그대로 노사 당사간의 협의를 통해 연봉수준을 합의하는 과정을 말하므로, 노사 당사자 어느 일방이 연봉액을 결정할 수 없으며, 특히 종전의 연봉 수준을 삭감할 때는 근로자의 동의가 없는 한, 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며(근로기준법 제60조제1항), 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(동조제4항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제53조제1항에 따라 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자는 1주 최대 12시간을 초과하는 연장근로를 시킬 수 없으며, 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 상사와 지속적인 대화를 통해 업무 수행 범위를 명확히 구분하여 정상적인 근로제공이 이루어질 수 있도록 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반복/갱신된 근로기간을 합산하여 2년을 초과한 경우 기간의 정함이 없는 근로자(무기계약직)로 전환되므로, 사용자는 정당한 이유없이 근로자를 해고할 수 없으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 또한, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보수총액 신고는 매년 3월 10일까지 신고해야 하며, 미 신고시 300만원 이하의 과태료 처분이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재휴업급여는 요양기간에 대하여 1일당 평균임금의 70%로 산정하여 지급함이 원칙입니다. 이 때, 일용직 근로자의 1일 평균임금은 일용직 근로자의 일당에 1개월간 실제 근로일수 등을 고려하여 고용노동부장관이 고시하는 통상근로계수 73%를 곱하여 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로하거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 취업한 것으로 보아 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 5인 이상 근로자를 사용하는 사업장이라면 1주 52시간을 초과하는 근로를 시킬 수 없으며, 사용자가 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.