답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 근로계약서상에 명시된 업무만 수행하시면 됩니다.2. 구두로 입증하더라도 퇴근시간이 명확히 정해져 있어야 합니다.3. 위 사실관계만으로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.4. 무리한 요구가 구체적으로 무엇인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 근로계약상의 업무 이외의 사적인 업무 또는 과도한 업무를 수행하게 한 때는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장으로 보아 근로기준법 제56조제1항에 따른 연장근로수당을 청구할 수 없으므로, 4시간 근로에 대한 임금만을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신입사원 교육에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않습니다. 따라서 귀사의 필요에 따른 교육을 진행하되, 처음 접하는 조직문화에 조기 적응할 수 있도록 조직문화에 대한 교육 및 업무수행과 관련된 기초교육을 진행하면 좋을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 유급휴가는 발생 시점을 기준 이전 1개월 간 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 재계약 의사표시를 해야한다는 특별한 규정이 없는 한 통보할 의무는 없습니다.2. 기간제 근로자의 경우 특별한 사정이 없는 한, 근로계약간은 존속기간이므로 당사자간의 의사표시 없이 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동 종료됩니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 아르바이트생 지위에 있는 자는 해고의 권한이 없으므로 해고의 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여와 상계처리하기로 동의한 때는 해당월의 실수령액이 줄어드나, 퇴직금은 세전임금을 기준으로 책정되므로 실수령액이 줄었다하여 퇴직금이 줄어들지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 것으로 보아 임금산정기간 및 입사일이 언제인지 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 만기일을 채운 이후에 퇴사하면 공제금 및 이자 전액을 지급받을 수 있습니다. 다만, 마지막 급여일이 도래한 이후일정기간이 지난 후에 공제금이 지급된다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 임금산정기간 및 임금지급일을 알아야 답변드릴 수 있습니다. 만약, 임금산정기간이 당월 초일부터 말일까지이고, 임금지급일이 익월 5일이라면 "월급여/31일×1일"로 산정된 임금을 4월 5일에 지급해야 하고, 4.1.~4.30.간의 월급여는 정상적으로 5월 5일에 지급해야 합니다.