답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 청구 없이 퇴직한 날부터 14일 이내에 사용자가 잔여연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당을 정산하여 근로자에게 지급해야 합니다. 다만, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 불구하고 1년간 연차휴가를 사용하지 않은 때는 사용하지 않은 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사가 법적으로 수행할 수 있는 대리범위 내에서 일정 수수료를 지불하고 노무사에게 사건 등을 위임할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신입으로 입사할지, 경력직으로 입사할지는 질문자님이 취업하고자 하는 회사의 채용방침에 따라 달라지므로, 질문자님이 취업하고자 하는 회사의 채용전형을 숙지하시어 이에 따른 취업 준비를 하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 SNS 자료 또한 근로한 사실을 입증하는 데 활용될 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴게시간 12:30~2:00 중 1:00~2:00은 근로시간으로 보아 1.5배를 가산한 시급으로 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.흡연시간을 휴게시간으로 포함하느냐에 따라 답변이 달라질 수 있습니다. 다만, 흡연시간이 휴게시간으로 인정되기 위해서는 흡연하는 시간 중에 사용자의 지시/명령으로부터 벗어날 수 있어야 할 것이므로, 흡연 도중에 사용자의 지시/명령을 따르지 않더라도 징계 등 일정 제재를 가하지 않아야 휴게시간으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식사시간은 일반적으로 휴게시간으로 봅니다. 휴게시간이란, 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며, 무급이 원칙입니다. 사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 보장해야 하므로, 사용자의 지시/명령 없이 근로자가 임의적으로 휴게시간을 사용하지 않고 근로할 경우 근로시간으로 볼 수 없어 추가적인 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구인하는 회사에서 이미 해당 기능공을 보유하고 있거나 직접 채용할 의사가 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조제1항, 제4항). 따라서 2022.2.1.~2023.1.31. 동안 80% 이상 출근한 경우 2023.2.1.에 가산휴가 5일을 포함한 총 20일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의로 사전에 특정 근로일에 공휴일을 대체한 때는 공휴일 근로는 통상근로일이 되므로 통상 근로에 대한 임금만 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 고용보험 피보험자격상실신고서 및 이직확인서 신고서를 관할 근로복지공단지사 및 고용센터에 신고하면 지체없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.