답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하며, 여기서 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 퇴직 전 3개월에 지급된 임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지라면, 1월급여는 "월급여/31일*(31일-7일)"로 산정한 급여를, 2월 급여는 "월급여/28일*5일"로 산정한 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고할 수도 있으나 가해자의 처벌을 원하신다면 형사상 폭행죄로 관할 경찰서에 고소하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 간의 합의는 강행규정 위반으로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 3. 네, 소급하여 3년까지 가능합니다.4. 상시 5인 미만 근로자를 사용하는 사업장으로 판단되므로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2,010,580원 월급여 안에는 주휴수당이 이미 포함되어 있으므로, 별도로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령으로 출근시간 보다 30분 일찍 회사에 출근하여 해당 업무를 수행해야 할 의무가 있다면, 근로시간으로 보아야 하므로 해당 시간에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 지급해온 관할 고용센터에 이사 사실을 알리시면 이사간 지역에서 구직활동을 하고, 이사 간 지역을 관할하는 고용센터에서 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접 방문하여 문의하시기보다는 수고로움을 덜기 위해서라도 해당 고용센터 실업급여 담당자에게 전화해서 수급자격 인정여부를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적 사실관계를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 교대제 근무자도 근로기준법의 휴일규정이 적용되므로, 공휴일 및 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일(일요일 제외) 및 대체공휴일은 법에서 정하는 유급휴일이며, 이와는 별개로 근로계약에 따라 부여되는 무급휴무일 및 유급주휴일을 부여해야 합니다.