답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직계가족이어도 직원으로 고용할 수 있으나 고용/산재보험에는 가입대상이 아닙니다. 그 외 세금처리 시 유리한지에 여부는 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여액에 월 10시간분의 휴일근로수당이 미리 포함되어 있으므로 근로자의 날에 10시간 이하로 근로하고, 그 외에 휴일근로가 없다면 추가적으로 청구할 수 있는 휴일근로수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자가 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 지급합니다. 즉, "월급여÷31일×9일"로 산정한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재 휴업급여 수령 중에 학교 입학/복학을 해도 기간동안 문제 없이 받아지나요?>> 방학기간 중에는 지급되나, 학기 중에는 지급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가일에 근로자 대표와의 서면합의로 연차휴가를 대체하기로 한 때는 연차휴가일수에서 차감하나, 별도의 합의가 없는 때는 15일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로 사용할 수 있으나 근로기준법상 근로자이므로 프리랜서 계약이 아닌 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업 소득세 감면 등 세금과 관련된 정부지원사업에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급하여 가입이 가능합니다. 다만, 사용자는 지연신고에 따른 과태료를 처분을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 회사에서 근로조건이 변경된 것이라면 계약을 해지할 의무는 없으며 근로시간 및 임금이 변경된 때는 다시 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족수당은 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 취업규칙을 열람하시거나 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.