답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이 된 때부터 실제 입사한 것으로 보아 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다.또한, 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생한 최대 연차휴가일수는 다음과 같으며, 여기서 기 사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. - 2019.9.16.~2020.8.15.: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생(매월 16일에 1일씩 최대 11일)- 2019.9.16.~2020.9.15: 1년간 80% 이상 출근 시 2020.9.16.에 연차휴가 15일 발생- 2020.9.16.~2021.9.15: 1년간 80% 이상 출근 시 2021.9.16.에 연차휴가 15일 발생- 2021.9.16.~2022.9.15: 1년간 80% 이상 출근 시 2022.9.16.에 연차휴가 16일 발생- 합계 : 57일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상은 통상 1년 단위로 실시하나 반드시 1년마다 해야하는 것은 아니며, 연봉협상을 실시하지 않았거나 결렬된 때는 종전의 연봉이 적용됩니다. 다만, 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조의2제1항). 2. 네, 사후지급금은 육아기근로시간단축과 상관없이 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하는 바(근로기준법 제36조, 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금), 이를 사용자가 위반하여 미지급된 임금 등을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으나, 적법하게 실시하였음에도 불구하고 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하는 사업장에서는 겸업을 이유로 징계처분을 할 수 있으므로 이 점 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말에만 아르바이트 하는 경우에는 주말은 휴일근로가 아닌 통상근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 상기 사항을 위반한 사업주에 대하여는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정할 수 있습니다.