답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 정보만으로 답변드리자면, 22시에 출근하여 익일 8시까지 근무 후 퇴근하여 그 다음 날 저녁시간대에 출근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후란, 정오부터 밤 12시까지의 시간을 말합니다. 체육행사는 귀사에서 정한 시간에 따라 진행되는 것이므로 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간을 늘리고, 5년간 반복하여 3회 이상 구직급여 수급 시 구직급여액을 감액하여 지급한다는 논의가 있으나 아직 확정되지 않았으며 상반기 중 최종개편안에서 확정될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에 다니는 자녀와 비동거하더라도 미혼(이혼, 사별한 경우 포함)인 경우 부양을 인정합니다. 다만 이혼, 사별한 경우 자녀인 직계비속이 없거나, 있어도 보수 또는 소득이 없는 경우 부양을 인정합니다. 보다 자세한 사항은 건강보험공단(1577-1000)에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나, 겸직을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '겸직금지 규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과거에는 만 60세가 국민연금 수령 나이였습니다. 그러나 국민연금 수령 나이가 변경되었습니다. 1952년생까지는 만 60세 이상부터 연금수령을 했습니다. 하지만 나이 기준이 만 60세에서 만 65세로 상향 조정되면서 그 사이에 출생한 분들은 출생 연도에 따라 국민연금 수령 나이가 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 산정 시 계속근로기간이라 함은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 근로계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙인 바, 정년으로 근로계약이 단절된 정년 퇴직자를 촉탁직 등 기간제근로자로 재고용하는 경우에는 당사자간의 특약이 없다면 연차휴가 산정을 위한 계속근로년수는 재고용된 기간부터 새로이 기산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 입/퇴사일을 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 대략 "(510만원*3개월)/92일*30일*6년= 29,934,783원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 휴일근로에 대하여 1.5배를 가산한 임금을 지급해야 합니다. 다만, 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신, 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공사대금 미지급에 대하여는 근로기준법 등 노동관계법령에서 규율하지 않으므로 노동청에 진정할 수 없고, 민사소송을 통해 해결해야 할 부분입니다. 따라서 이와 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.