답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1시간을 가정할 경우, (11시간×6일+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 3,093,120원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 토요일을 휴일로 정하고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 일용/상용을 불문하고 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 수급자격 인정여부를 판단합니다. 또한, 고용보험은 중복가입이 되지 않으므로 상용직으로 근무하는 회사에서 고용보험에 가입된 경우에는 일용근로자로서 고용보험에 가입되지 않습니다. 따라서 상용근로자로서 최종 이직한 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 인정 여부를 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 횟수에 대한 제한은 없으므로 구직급여 수급 후 다시 회사에 취업하여 구직급여 수급요건을 충족하면 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변 드린바와 같습니다. 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 3시간에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 동시에 22:00~02:00 사이의 근로 4시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 하므로, 8*1.5+3*2+4*0.5= 20시간에 대한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.10.3.~2023.3.2.동안 매월 개근한 때는 2022.11.3/12.3/2023.1.3./2.3./3.3.에 각 1일씩 최대 5일의 월단위 연차휴가가 발생하며, 2022.10.3.~2023.2.28. 동안 80% 이상 출근 시 2023.3.1.에 6.1일(15일*149일/365일)의 연단위 연차휴가가 발생합니다. 따라서 총 11.1일의 연차휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 임금을 지급하면 됩니다.-(60시간+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,842,325원(세전)-월 예상실수령액: 2,508,935원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 3시간에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 동시에 22:00~02:00 사이의 근로 4시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여란 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이므로, 구직급여 수급기간 중에 취업한 자에게는 구직급여 수급이 제한됩니다.