답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하는바, 계속근로기간이란, 근로계약을 체결하여 해지될때까지의 기간을 말하므로 실제 근로를 제공한 시점부터 기산하여 퇴직일 전까지의 재직기간에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 단정적으로 말씀드리기는 어려우나, 해당 직장 상사의 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행동으로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금규약으로 미가입기간에 대하여도 소급하여 불입할 수 있으며, 그렇지 아니한 때는 퇴직시 미가입기간에 대한 퇴직금을 추가적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 일급이 60,000원이더라도 1주 소정근로시간이 40시간 미만이면 주휴수당은 60,000원보다 적습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입은 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 경영상 이유로 인한 해고 또는 권고사직으로 근로관계가 종료된 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하나 근로관계가 종료되면, 육아휴직을 신청할 수 없습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 4대보험 납부금액을 고려하여 근로계약 체결 시 임금수준을 정할 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가입여부와 상관없이 업무상 재해 발생 시 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.2. 수습기간 중에도 4대보험 가입요건에 해당할 시 4대보험에 가입해야 합니다.3. 회사에 요청하고 거부 시 각 공단에 해당사실을 알리시기 바랍니다.4. 납부하지 않고 공단에 연락하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전산상으로 상실신고가 정상적으로 접수되었다면, 곧바로 처리됩니다. 보다 자세한 사항은 각 공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근무하지 않았음에도 불구하고 휴직처리를 하지 않는 등 근로자 동의없이 근로관계를 유지한 것으로 보아 상실일을 임의로 정하여 퇴사처리한 때는 법적으로 문제됩니다. 세무사 사정은 질문자님의 회사가 신경쓸 부분이 아니므로 정상적으로 상실신고를 하시기 바랍니다.