답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자가 계속하여 3개월 이상 근로한 날 이후부터 고용보험에 가입되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 1시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 근로자 동의없이 임금이 20% 이상 삭감되어 근로한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간이 1개월 미만이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.2. 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리한다는 이유로 해당 사업장에 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이라면, 일요일까지 근로관계가 유지되고 그 다음 날인 월요일에 퇴사 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득신고 시 정규직으로 체크하더라도 실제 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무시간 외에 다른 사업장에서 근로를 제공하거나 사업을 영위하는 것도 겸업에 해당하므로 취업규칙 등에 겸업을 금지하고 있다면 겸업 시 징계대상이 될 수 있다는 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안(초단시간근로자의 경우 24개월)의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 사용자가 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신고하면 수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 구직급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 합산됩니다.2. 소정급여일수는 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 차등하여 부여되는 바 장애인인 경우 50세 이상인 것으로 보아 소정급여일수가 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 하며, 사용자는 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 됩니다(근로기준법 제74조의2). 태아검진시간 사용방법의 구체적 기준에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 노사 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다.