답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.면접시 흔히 발생하는 오류 중의 하나는 첫인상 효과입니다. 첫인상 효과는 인상형성에 첫인상이 중요하다는 것으로 첫인상은 3초면 결정되나 결과가 부정적인 경우 이를 뒤집는 데 200배의 정보량이 필요하다고 합니다. 따라서 면접시 정갈한 의복을 입은 것부터 시작해서 사용하는 말투에 신중을 기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하며, 이로 인해 회사에 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 겸업을 금지하고 있지 않다면 가능합니다.2. 겸업 사실을 미리 알리시는 것이 추후에 발생할 수 있는 법적리스크를 최소화할 수 있습니다.3. 각각의 회사에서 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.4. 해당 회사와 퇴사일을 협의하여 결정할 수 있습니다.5. 4번 답변과 같습니다. 해당 회사와 협의하여 결정할 사항입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로제공 또는 사업을 영위하여 소득이 발생한 경우 구직급여 수급을 중단할지 아니면 취업한 일수만큼 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 계속 지급할지 여부는 관할 고용센터마다 판단이 다를 수 있으므로 상기 내용에 대한 정확한 답변을 듣고자 한다면 거주직 관할 고용센터에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 휴가를 사용하여 실근로시간이 20시간을 초과하지 않은 때는 추가적으로 청구할 수 있는 연장근로수당은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 법에서 정한 연차휴가에 대한 미사용수당 청구권 행사를 제한할 수 없습니다. 따라서 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이 분의 통상임금을 계산해서 연차수당을 정산드리려고 하는데요.1. 238만원 / 209시간 (기본급+연장수당을 기본근로시간인 209시간으로 나누기)2. 205만원 / 209시간 (기본급 / 기본근로시간)3. 238만원 / 242시간 (기본급+연장수당 / 가산적용 월 근로시간)4. 238만원 / 231시간 (기본급+연장수당 / 가산미적용 월 근로시간)어떤 계산법이 정확한 걸까요?>> 2번 또는 3번으로 계산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 규정된 사유이외의 사유로 퇴직금 중간정산을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 지원금 사업마다 결격요건이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 일반적으로 직장 내 괴롭힘에 따른 회사의 과태료 처분을 받은 이력만으로 정부지원금 사업의 결격요건이 되기는 어렵습니다.