답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 40시간 이상 근무하는 경우라면, (3,472,000원+200,000원)/209시간*8시간*15일= 2,108,325원(세전)을 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 2023년 개편안 주요내용으로는 상습 반복 수급자 및 부정수급자에 대하여 5년간 6회 이상 실업급여를 수령하는 경우 최대 50%까지 급여 삭감, 수급 대기기간 4주로 연장됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정기상여금에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따른 바, 취업규칙 등을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장인지 여부를 확인할 수 없습니다. 전산상에 5인으로 기록되어 있더라도 상시 근로자 수가 5인 미만이 될 수도 있으며, 구체적인 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에 따릅니다. 2. 위 사실관계만으로 보너스가 찍혀 있는 이유를 알 수 없습니다. 사용자에게 임금명세서를 교부하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 미납된 부담금 및 지연이자를 납부하지 않은 때는 일단, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유로 근로자가 요구하는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있으며, 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산 시점부터 새로 계산합니다(근로자퇴직급여보장법 제8조제2항). 이 때, 퇴직금 중간정산의 경우에는 당사자간 별도 정함이 없었다면 근로자의 중간정산 요구일 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로한 사실 뿐만 아니라, 사용자의 지시/명령에 따라 연장근로를 한 사실을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.3개월 근무하고 퇴사하면 되면 최저시급으로 받고 주휴수당,추가수당 등 받을수 있나요? 받는다면 얼마를 받을수있나요?>> 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 가능합니다. 2.(1)을 신고 하였을때 기한은 대략 얼마정도가 걸릴가요?>> 사건의 내용에 따라 사건처리 기간은 지연될 수 있으나, 25일까지 처리합니다. 3. 실사장님이 다른데 이것도 신고가 가능할까요?>> 실질 사장 및 명의 사장을 대상으로 진정하시면 됩니다. 4.근로계약서 미작성은 물론 보건증도없고 4대보험도 당연히 가입이 안돼있는데 신고하고 제가 일을했다는걸 인정받을수 있나요?(카카오톡 대화내용,가게장부 등 애매하게나마 입증할만한것은 있긴합니다)>> 최대한 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 수집하시기 바랍니다. 5.가게영업도 실사장님포함 총3명인데 1인으로 신고하여 세금을 적게낸상황인데 어떻게 대처를하고 신고를 하여야하나요?>> 세금에 관한 부분은 세금/세무카테고리에 질의하시기 바랍니다. 6.별개로 실사장님 명의로 집생활을하였는데,(월세는 내가 내고있고 보증금과 명의는 실사장님 쪽인 상황)집계약을 1년 계약을 하였는데 3개월차에 집명의는 우리라며 무작정 쫒아내고 집청소 명목하에 돈을 요구하는데 이것도 줘야하는건가요?>> 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다. 7.마지막으로 하나만 더 물어보겠습니다...평소에도 한번씩 듣지만 마지막 일그만둔날 근무시간 도중에 폭언을 듣고(먼저 그만두라는 눈치로 장부를 던지며 빌린돈 갚아라 하며 니 보증금비빼가고 월급50만원 빼간다 나머진 언제갚을래?,대가리에 총맞았네 등) 울컥하여 근무시간중(6시경)그만두겠다 말을하고 퇴사를 하였는데 이 부분에 대하여 손해배상을 요구하는데 줘야하나요..폭언은 녹음을 하지못해 증거는 없습니다>> 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 직장내 괴롭힘에 해당하므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 무단 결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로, 연차휴가 부여 및 연차휴가미사용수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 휴업한 기간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.