답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.편의점 야간근로 시 질문자님 혼자 근무하는 경우에는 실질적으로 휴게시간을 보장받기 어렵습니다. 즉, 고객이 방문하지 않는 시간에 잠시 쉬고 있더라도 이는 휴게시간이 아닌 대기시간(근로시간)으로 보아야 하므로 편의점에서 1인 근무하는 상황이라는 특수한 사정을 주장하시면 휴게시간이 실질적으로 보장되지 않았음을 인정받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출석조사를 받으셨는지 잘 모르겠으나, 회사의 주장에 반론을 제기하려면 출석조사에 응하여 그 때가서 말씀하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉은 [(9시간*5일+주휴 8시간)*4.345주+5시간*1일*4.345주/2]*9,620원*12개월= 27,838,070원(세전) 이상 책정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 근로는 휴일근로에 해당하므로 근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 통상임금의 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하고 사용자가 일방적으로 그 시기를 지정하여 사용하게 할 수 없습니다. 더군다나 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간 중에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직, 출산전후휴가 기간 중에 취업한 때는 육아휴직급여 및 출산전후휴가급여는 지급되지 않습니다. 여기서 취업이란, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 상한액 150만원 이상인 경우를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 월~금요일이 소정근로일, 일요일을 유급주휴일로 정한 경우 토요일은 무급휴무일로 하는 바, 그 날 휴무한 때는 피보험단위기간에 포함되지 않으나 근로한 때는 유급으로 처리하므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정장차림으로 단정히 입고 가시기 바랍니다.2. 공신력 있는 느낌을 주기 위해서는 ~ 습니다로 문장을 끝내는 것이 좋습니다.3. 해당 경력이 없다면, 경력을 어떻게 쌓아 갈 것인지, 이를 통해 회사에 성과를 창출하겠다는 점을 강조하면 됩니다.4. 네, 최대한 적극적인 자세로 면접에 응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 규정하고 있습니다. 가족행사 사유는 법에서 정하는 퇴직금 중간정산 사유가 아니므로 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 실업 중인 상태에 있는 피보험자의 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로 취업한 자는 구직급여를 수급할 수 없는 바, 사업자 등록을 한 때는 취업한 것으로 보아 구직급여를 수급할 수 없습니다. 다만, 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 않은 경우에는 사업자 등록이 되어 있더라도 구직급여를 수급할 수 있습니다.