답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 정년은 지난 상태이며, 이와 상관없이 촉탁직 근로곙약을 체결한 시점부터 계속근로기간을 기산하여 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 "구직급여일액×소정급여일수"로 지급되는 바, 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다. 위 사안의 경우 하한액 61,568원이 적용되며, 180일 동안 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 소정근로일을 모두 개근하고 퇴사한 때는 월급여 그대로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과하는 근로를 한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일을 화요일로 정한 때는 1일 8시간 근로할 시 수요일부터 월요일 중 5일을 소정근로일로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단지사에 각각 신청하고, 이직확인서 접수가 확인된 때 지체없이 고용센터에 방문하여 실업신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 휴일근로 등 소정근로외 근로는 노사 당사자 사이의 합의가 있어야 가능하므로, 근로자가 사용자의 지시/명령없이 자발적으로 근로한 떄는 연장/휴일근로수당을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정신적 위자료 등은 산재보험 급여에 포함되어 있지 않으므로 민사상 손해배상을 청구하여야 하는 바, 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용이 취소(해고)가 되지 않는 한 민사상 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단되며(이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시기 바람), 채용이 연기된 만큼의 기간에 대하여는 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀과 같이 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수는 없으나 1배만큼의 임금은 청구할 수 있는 것이므로 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.