답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원천세 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1인 체제로 근무할 수 밖에 없는 상황이라면 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 시간이 보장될 수 없으므로 휴게시간이 아닌 대기시간으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되지 않은 때는 근로시간으로 보아 임금을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자 등록을 달리하여 인사/노무 관리와 회계 등이 독립적으로 구분하여 운영하고 있을 때는 각각의 사업장은 독립된 것으로 보아 상시 근로자수를 각각 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인정될 수 있습니다.2. 신고할 수 있습니다.3. 이미 불필요한 신체적 접촉이 있었으므로 직장 내 성희롱으로 보아 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 휴게시간을 알아야 답변드릴 수 있습니다.2. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 유급으로 보장되는 휴가는 연차유급휴가, 출산전후휴가가 있으며, 남녀고용평등법상 유급으로 보장되는 휴가는 배우자출산휴가가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 산정기준에 관하여는 법에서 규정하고 있지 않으므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 속지주의 원칙에 따라 국내에서 근무하는 외국인 근로자의 경우에도 근로기준법 등 국내법이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙이나, 근로자에게 불리하지 않다면 계산 및 관리의 편의상 회계연도 기준으로 산정하고 부여할 수 있습니다. 이 때, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 별도의 규정이 존재하지 않는 한, 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해 주어야 합니다.