답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하는바(근로기준법 제39조), 근로소득원천징수영수증은 즉시 교부해주어야 할 증명서에 해당하지 않으므로 이를 교부해주지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없어 노동청에 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.서류 처리기한은 영업일로부터 5일 이내이므로 공휴일을 제외한 영업일 기준으로 처리하므로 조금 더 기다려보시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비과세 소득이란 근로소득과 퇴직소득 중 소득세법 제12조제3호에 해당하는 소득을 말하는바, 자가운전보조금은 월 20만원까지만 비과세 되는 소득입니다. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 37시간이므로 1주간 소정근로일(화~토)을 개근한 때는 "37/5*12,000원= 88,800원"의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민취업지원제도 구직촉진수당 지급은 구직촉진수당 신청일 이후 14일 이내(토요일, 공휴일 제외)에 지급 완료됩니다. 설연휴가 끼어 있으므로 이번 주 내에 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당회사에서 자발적으로 이직하더라도 다른회사에 고용보험에 가입된 상태에서 1개월 이상 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 그 계약기간이 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계 대상이 되나 5일 후에 퇴사할 예정이므로 징계실익은 없습니다. 다만, 이직할 회사에서 이중취업을 채용결격사유로 규정하고 있다면 채용이 거부될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.10.21.~2023.1.20. 동안 지급된 임금총액을 91일로 나눈 평균임금으로 퇴직금을 지급합니다(퇴직금= 평균임금*30일*재직일수/365일). 이 때, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급합니다. 2. 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당(잔여연차휴가일수*1일 소정근로시간*통상시급)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있으며, 산재 승인 시, 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여 등 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 육아휴직급여는 육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.