답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친척으로서 일용근로자라 하더라도 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며 근로자에게 불리하지 않는 한 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 수 있습니다. 따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있고 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산 한다는 규정이 없다면 2023.1.1.에 16일의 연차휴가가 발생한 것으로 보아 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세액 공제 등 세금과 관련된 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님이 단시간 근로자에 해당한다면 소정근로일 외의 날에 근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 그 전액을 지급해야 하므로 회사의 사정을 고려할 필요없이 해당 기간 내에 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공무원은 국민의 봉사자로서 직무를 수행하는 자로서 규정된 규율에 따라 직무를 충실히 성실하게 수행하겠다는 의지만 표명하더라도 충분히 합격할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 권고사직에 응하지 않고 계속 근무하면 되며, 권고사직에 응하지 않은 이유로 사용자가 해고하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는바, 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 날을 말하므로 주말에 근로하여 수당이 지급된 날도 피보험단위기간에 산입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트로 근무하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 '1일 소정근로시간×통상시급'으로 산정한 주휴수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 연장은 근로자의 지위에 불리한 요소로 작용하므로 정당한 이유없이 그 기간을 연장하고 근로자에게 이를 명시하여 동의를 얻지 않는 한 그 효력은 발생하지 않는 것으로 보아야 합니다.