답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 교육이 업무 수행을 통해 이루어진 것이므로, 정상적인 노동력의 제공으로 보아 이에 따른 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 규정 제57조제2항에 따라 4.3.자로 퇴사하기로 사직의 의사표시를 하였고, 사용자가 이를 수리하였다면 4.3.자로 근로관계가 종료되므로 3.31.에 성과급을 지급받을 수 있습니다. 성과급을 지급받고 퇴사하고자 4.3. 당일에 사직의 의사표시를 할 수 있으나, 사용자가 이를 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무지시는 구두 또는 서면으로 할 수 있는 것이므로 특정 직원에게만 상기 내용과 같이 서면으로 업무지시를 했다는 이유만으로 부당한 업무지시라고 단언할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 '일'단위로 부여함이 원칙이나 노사 당사자 사이에 합의가 있다면 '반일' 단위로 부여할 수 있습니다. 따라서 반차를 2일 사용했다면 연차휴가 1일을 사용한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청에 진정하는 것보다 더 빨리 체불된 임금을 지급받을 수 있는 방법은 근로자가 진정하기 전에 사용자가 알아서 지급하는 것 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간 종료 후 휴게시간을 부여할지 여부는 노사 당사자간의 합의에 따라 결정할 사항입니다. 이 때, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병이 업무외 사고로 인해 발생한 것이라면 정상적인 근로를 제공할 수 없을 시 해당회사에서 취업규칙등에서 정한 바에 따라 휴직을 부여하면 될 것이며, 업무상 사고로 인해 발생한 것이라면 휴직을 부여함과 동시에 근로자가 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있도록 협조해줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서는 해당 기관에서 재직한 사실을 증명하는 서류를 말하며 별도의 정해진 양식이 있는 것은 아니므로, 경력증명서를 요구하는 회사에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하는바, 꼐속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하는바, 근로계약기간으로 판단하는 것이 아니라 임시/일용 등 고용계약기간과 관계없이 실제로 계속해서 고용관계가 1년 이상 지속되는지 여부로 판단해야 합니다(퇴직급여보장팀-701, 2005.11.11.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.1.자로 퇴사일을 정할 때는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없으며, 적어도 4.2.이후에 퇴사일을 정해야 청구가 가능합니다.