답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 귀사에서는 입사일 기준이 아닌 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있어 회사에서 그렇게 안내한 것으로 판단됩니다. 다만, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있을 경우에는 2023.1.1.에 연차휴가는 발생하지 않아 초과 사용 시 수당으로 회사에 반환할 의무가 있으므로 해당 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 징계처분의 한 유형이 감봉처분이 없더라도 무노동 무임금의 원칙에 따라 무단결근으로 인해 근로를 제공하지 못한 일수만큼의 임금 및 주휴수당을 월급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 산정한다는 규정이 없거나, 있더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로시간에 대하여 근로제공의무를 면제 받고 유급으로 휴무하는 것이며, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며 초과할 시 8시간을 소정근로시간으로 봅니다. 따라서 1일 8시간에 대해 연차휴가를 사용한 것으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신용불량자인지 여부와 상관없이 사용자는 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하기만 하면됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 지급하여야 하는바, 여기서 말하는 통화는 강제통용력이 있는 화폐를 말하므로 현금으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하므로, 3개월 근무하고 이직 시 곧바로 구직급여 신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성하는 것이므로 근로 개시 후 상당기간이 지난 시점에서 사용자의 근로계약서 작성 요구에 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 자발적으로 이직하더라도 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하고 있는 사유에 해당한 때는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당하므로 피보험단위기간 중 90일을 일용근로자로 근로했을 것을 요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법 제25조에 따라 범죄 예방/보안, 화재예방/시설안전, 교통단속/교통정보수집, 사람을 구금(교도소), 보호(병원)하는 시설 등에서는 "공개된 장소"에서 설치가 가능하나 이 외의 목적으로는 CCTV를 설치, 운영을 할수 없습니다. 만약 근로자의 동의 없이 이를 위반하여 CCTV를 설치, 운영할 경우 5천만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 다른 녹취자료 등을 수집하여 국가인권위원회 또는 개인정보침해신고센터에 신고할 수 있으며 사안에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 진정할 수 있습니다.