답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액(세전기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 명절상여금 등 매년 정기적으로 지급되는 정기상여금의 경우에는 퇴직일 전 3개월간에 지급되었는지 여부와 관계없이 퇴직일 전 12개월 동안에 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분을 평균임금에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.윤년(윤달) 여부와 관계없이 육아휴직 등 1년 기간의 계산은 민법에 규정하는 원칙에 따라 산정하므로 역에 의해 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장, 갱신 등에 관한 별도의 규정을 두지 않은 때는 기간제 근로자의 근로계약기간은 존속기간이므로, 그 기간이 만료됨과 동시에 근로관계는 자동 종료되므로, 노사 당사자의 의사표시를 별도로 요하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일에 출근하지 않고 유선상으로 사직의 의사표시를 한 때는 월요일을 사직일로 정한 것으로 보아야 합니다. 이 때, 월요일에도 근로관계가 유지된 것으로 보아 전 주 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 건강보험의 경우 퇴사일로부터 14일 이내에, 고용/산재보험, 국민연금은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 각 공단에 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하므로, 2년을 초과한 6개월에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차주 월요일까지는 근로관계가 계속된 것으로 보아 전주 소정근로일수를 개근했으므로 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 산하기관이 법인과 독립되어 사업자 등록이 되어 있고, 인사/회계 관리가 독립적으로 운영되는 경우에는 별개의 사업장으로 보아 퇴직금 청구 요건을 각각 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주기 위한 제도로서, 고용보험법에 따라 일정요건을 충족 시 구직급여 등을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반전으로 직급 또는 직책이 상승됨에 따라 임금도 동시에 증가하므로, 다른 직원들에게는 승진규정에 따라 임금을 인상시켜주었으나, 질문자님에게는 임의적으로 임금을 인상시켜주지 않은 때는 법 위반으로 보아야 할 것이므로, 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.