답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역량평가는 직원의 근무실적, 근무능력, 근무태도를 종합평가하여 제반 인사관리의 기초자료로 활용하는 근무평정과는 평가목적, 기준 등에서 상이합니다. 따라서 핵심역량지표를 개발하여 개인 역량을 평가한 다음, 역량정도에 따라 등급을 부여하여 승진 및 보상관리와 연계하도록 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직 근로자로서 월급여가 106만원 미만이거나 일용직 근로자로서 일당이 15만원 이하인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 현 시점에서 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 외에는 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸업을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당하며, 원칙저으로 이를 징계사유로 삼을 수는 없습니다. 다만, 사용자와 경쟁적인 관계에 있는 영업을 영위하거나, 경쟁업체를 위해 업무를 제공하는 것으로 인하여 사용자의 기업질서를 문란하게 하거나, 노무제공에 지장을 초래해하는 경우에는 충실의무위반 등에 따라 징계사유가 될 수 있으니 이 점 유의하셔야 합니다. 투잡에 따른 세금과 관련된 내용은 세무/세금카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가를 사용한 날은 결근으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 연차휴가는 유급휴가이므로 월급여에서 차감하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 동결된 임금수준이 2023년 최저임금을 상회한다면 그렇습니다.2. 근로조건이 변경될 때 근로계약서 작성/교부의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정을 했더라도 입사시점에 해당 직원이 입사하지 않은 때는 해당 직원의 귀책사유로 보아 취소하더라도 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금 산정기간 중 출산전후휴가기간이 포함된 경우에는 통상의 생활임금을 반영할 수 있도록 해당기간과 해당기간에 지급된 임금을 제외하여 부담금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023년도 최저임금보다 높은 수준의 임금을 지급받는 등 근로조건을 변경할 필요가 없을 때는 해마다 근로계약서를 작성하고 교부해야 할 의무는 없습니다.2. 상여금이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 임금의 구성항목에 명시하고 그 지급근거를 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정을 통해 이미 근로관계가 성립된 것으로 본다면, 채용취소는 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 채용취소보다는 상기 사유가 소멸되지 않을 시 사직하겠다는 내용의 사직서를 제출하는 방법으로 처리하는 것이 부당해고에 따른 법적 위험을 제거할 수 있습니다.