답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다. 따라서 계속근로기간이 10년 이상인 근로자로서 직전연도에 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 4일을 포함한 연차휴가 19일을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나로 인해 자가격리된 기간은 무급으로 처리할 수 있습니다. 이 때, 주민센터에 코로나 생활지원금을 신청할 수 있으나 회사로부터 유급휴가(연차휴가 제외)를 부여받은 때는 생활지원금을 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 주관하거나 사업주의 지시에 따라 참여한 행사나 행사준비 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약 연장에 합의한 때는 사용자의 동의가 없는 한, 이를 철회할 수 없으므로 합의한 연장기일 이전에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 보장하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되므로, 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 입장에서는 근로자가 업무수행 중에 발생한 재해가 있었는지 여부만 확인해 주면되므로 실제 재해가 발생하지 않은 때는 발생하지 않은 것으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 발생하는 후불적 임금이므로 근로자퇴직급여보장법 제8조제2항 및 동시행령 제3조에서 정한 사유에 해당하지 않으면 퇴직금 중간정산을 요청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인정보보호법에 따라 근로자의 동의없이 개인 실비보험 가입여부를 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급했다는 사실만으로 종전 사업장에 취직할 수 없는 것은 아닙니다. 따라서 해당 회사에서 다시 구직급여 수급요건에 해당하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제3항이 삭제됨에 따라 종전에 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게 발생하는 월단위 연차휴가를 1년간 80% 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에서 공제하지 않아 26일의 연차휴가가 부여되는 것입니다.