답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 및 일요일이 주휴일이라면, 주휴일 근로시 사전에 근로자의 동의를 얻어 특정근로일에 휴일을 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매년 최저임금 이상 임금을 지급하고 있는 것이라면 취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한 임금을 동결하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2020.9.~2021.9.동안 최대 26일의 연차휴가가 발생하며, 2021.9.~2022.9. 동안 80% 이상 출근 시 2022.9.에 연차휴가 15일이 발생하므로, 2021년도에 26일을 모두 사용한 경우 15일의 연차휴가를 2023.9.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금을 가입/납부해야 하며, 일용근로자의 경우 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다. 회사에 가입요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.2. 퇴사일은 마지막 근무일 다음 날로서 근로제공 의무가 없는 날이므로 4.1.자로 퇴사일을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 퇴사예정자에게 성과급을 지급하지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 지급일 기준 재직 중에 있으므로 성과급을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금제란 근로시간 산정이 어려운 사업장에서 계산상 편의를 위해 근로기준법상 법정 제수당(연장/야간/휴일근로수당 등)을 월급여에 구분하지 않고 포함하여 지급하는 것이므로 근로자의 동의를 얻어 법정 제수당 등을 월급여에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 판단하므로, 3개월 근무한 회사에서 고용보험에 가입된 경우에는 해당 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 충족해야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습근로자도 정식채용을 전제로 한 근로기준법상 근로자에 해당하므로 수습기간이 만료되기 전에 근로계약을 해지하는 것은 해고입니다. 따라서 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 채용내정을 취소한 것이 아니므로 해고로 볼 수는 없고 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 보아 입사예정일로부터 지연된 기간에 대하여는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.