답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리된 기간은 무급휴가를 부여할 수 있습니다. 따라서 자가격리 기간 동안 유급으로 처리하고자 한다면 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1분기는 1~3월이므로 1월에 성과급을 지급하지 않고 3월에 지급하더라도 유효합니다. 퇴직자에게도 근무일수에 비례하여 성과급을 지급한다는 규정이 없는 한, 성과급 지급일 전에 퇴사한 근로자에게는 성과급을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리된 경우가 아니라면 회사에서 자체적 판단으로 근로수령을 거부한 때는 근로자의 동의없이 무급휴가를 줄 수 없으며 근로기준법 제46조에 따른 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갑종근로소득은 근로자의 근로소득에 속하는 사항으로 소득세법의 규정에 준수하여 책정됩니다. 근로자의 급여, 상여의 총액과 인정상여 의 합계를 근로소득 항목으로 규정하고 필요경비, 소득공제, 과세표준, 산출과 공제감면, 결정, 기납부, 차감 징수 세액을 모두 포함한 근로소득세와 국토방위를 위한 방위세를 합쳐 갑종근로소득으로 계산합니다. 보다 자세한 사항은 세무/세금 카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 퇴직자에게도 근무일수에 비례하여 지급한다는 특별한 규정이 없는 한, 성과급 지급일 전에 퇴사한 근로자에게는 성과급을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 세금에 관한 내용은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회계연도 기준, 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 맞습니다.2. 네, 회계연도 기준이 입사일 기준보다 근로자에게 불리하므로 그 차이를 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 연차휴가를 주면 됩니다. 따라서 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 4시간의 연차휴가를 주면 됩니다(1일*20/40*8시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가 사용기간은 유급으로 처리하므로, 12.1.~15.동안 임금을 일할 계산하고, 통상임금 200만원을 초과한 나머지 금액을 합산하여 월급여로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 하고 다른 업체 직원으로 취업할 때는 이중취업(겸업) 상태가 되므로, 겸업을 채용결격사유로 하거나 징계사유로 규정하고 있을 때는 이에 따른 불이익이 발생할 수 있으니 취업할 회사에 사전에 문의한 후 취업하시기 바랍니다.