답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 동안은 임금지급 의무가 없으나, 실제 자유로운 이용이 보장되지 않았음을 입증할 수 있다면 근로시간으로 보아 임금을 청구할 수 있습니다.2. 실제 근로한 시간에 따른 임금을 지급해야 하는 바, CCTV자료, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 임금명세서 등을 통해 증빙하면 됩니다.3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.4. 민/형사상 책임과 관련된 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.윌 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우에는 2번 방식으로 임금을 계산하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 변경 전/후 1주간 소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 육아기 근로시간 단축근로자는 단시간 근로자에 해당하므로 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 연차휴가를 주어야 합니다.- 통상근로자의 연차휴가일수×단시간근로자의 소정근로시간÷통상근로자의 소정근로시간×8시간

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 질문자님이 지급받아야 할 금액이 얼마인지 구체적으로 말씀드리는 어렵습니다. 다만, 내년에 퇴사하게 된다면 인상된 임금이 반영되어 퇴직금은 많아집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 관련없는 개인의 사적인 영역에 대하여 회사에서 제한할 수 없습니다. 따라서 부당한 명령으로 보아 이에 따를 의무는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.22.~12.21. 동안 근로 제공 의무가 있는 날에 개근한 때는 12.22.에 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여는 과세대상이 아닙니다. 이직당시의 연령 및 고용보험가입기간을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만 구직급여수급기간(소정급여일수)는 120일부터 최대 270일까지 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(근로기준법 제54조, 위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금). 따라서 실질적으로 법에서 정한 휴게시간을 보장해 주지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망퇴직(명예퇴직, 조기퇴직)이란 경영상의 어려움을 극복하기 위한 고용조정이나 승진적체 해소 등의 방법으로 미리 정해진 요건에 따라 희망자를 모집한 후 이를 심사하여 승인함으로써 근로관계를 종료시키는 것을 말합니다.희망퇴직의 법적성격은 합의해지의 성격을 갖는 것이므로, 당사자간의 합의내용에 따라 그 효력이 발생합니다. 따라서 희망퇴직의 절차에 관한 사항은 법에서 규정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에 규정되어 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12.1.에 시작된 근로가 역일을 달리하여 계속되어 익일의 소정근로시간 종료 후 퇴근한 경우 그 익일의 소정근로 시업시간 전까지에 대하여는 전일의 근로의 연장으로 보므로, 마지막 근로일은 12.1.이지 12.2.이 되는 것은 아닙니다. 따라서 무기계약직으로 전환되지 않습니다.