답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간(고용보험가입기간)은 그 수급자격과 관련된 이직 당시의 적용 사업에서 고용된 기간으로 하되, 종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산합니다. 따라서 위 사안의 경우 2020.6.23~7.31, 2020.8.~10, 2022.1.8.~8.31, 2022.9.1.~12.31. 각각의 피보험기간을 합산하여 소정급여일수가 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항은 "사용자는 근로자에게 관공서의 공휴일에 관한규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다"고 규정하고 있습니다. 따라서 상기 법조항에 따라 근로자 대표와 서면합의 한 때는 서면합의한 내용에 따라 특정 근로일에 공휴일 및 대체공휴일이 대체되며 이에 따를 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자를 채용해야하는 법적 근거는 없으며, 공사현장의 특성상 일용직 계약을 체결하는 경향이 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기 해외 출장으로 인한 자발적 이직은 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표 2에서 정하고 있는 정당한 이직사유에 해당하지 않으므로 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급하였다면 연차휴가 사용 시 사용한 일수만큼의 연차휴가미사용수당을 공제할 수 있으나 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 자녀당 남녀고용평등법상 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 각각 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 입사한 때는 근로관계가 단절된 것으로 보므로 2019년부터 현재까지 근로관계가 유지되고 있다면, 2019년부터 퇴직일 전까지 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 의사를 묻지 않고 일방적으로 퇴사처리한 때는 권고사직이 아닌 해고가 됩니다.2. 근로자의 중대한 귀책사유가 없으므로 해고 또는 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.3. 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으므로 거부할 수 있으나 자발적 이직으로 처리되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당 8만원인 경우 휴게시간 1시간을 제외한 시급은 10,000원입니다. 따라서 1주간 소정근로일인 월~금요일에 개근한 때는 주휴수당 80,000원을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.둘째 아이에 대한 육아휴직 기간이 남아 있다면 육아휴직을 신청하고 이를 회사에서 거부해야 육아로 인한 자발적이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.