답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 5인 이상인 사업장이고, 해당 근로자의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 크리스마스, 신정 등 공휴일은 법에서 정한 유급휴일이므로 그 날 근로를 하지 않더라도 유급휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 출산전후휴가 및 남녀고용평등법상 육아휴직은 소정근로시간과 상관없이 각 요건에 해당하면 이를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 배우자 출산휴가를 청구하는 경우에 10일의 유급휴가를 주어야 하는바, 실제 지급된 임금을 기준으로 배우자 출산휴가 시 유급으로 처리해야 할 것입니다. 다만, 월급여에 연장, 야간, 휴일근로수당 등이 포함되어 있어 휴가로 인해 발생하지 않은 경우에는 이를 제외한 금액을 기준으로 유급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금을 지급받고 고용보험에 가입하여 보험료를 납부하기 시작한 날부터 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로, 2022.8.1.~2023.2.28. 동안 피보험단위기간이 180일 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 사용자와 권고사직으로 합의해지한 때는 사용자의 승인이 없다면 권고사직을 철회할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다.3. 사용자의 승인이 있고, 퇴사일을 다시 정하였다면 그 기간 내에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 기준임금인 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하는 바, 상기 장기근속수당 및 우수사원포상금이 근로의 대가인 임금에 해당한다면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 장기근속수당 및 우수사원포상금의 명목의 금품이 매월 지급되는 것이 아니더라도 단체협약 또는 취업규칙 에서 근로조건의 하나로 전 근로자에게 일률적으로 지급하도록 명시되어 있거나 관계적으로 지급되는 것으로서 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아 평균임금에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로조건이 변경되지 않는 이상, 근로계약서를 해마다 작성할 의무는 없습니다. 따라서 매월 임금이 지급됨과 동시에 교부되는 명세서를 통해 구체적인 임금 지급내역을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직, 해고 등 퇴사사유를 불문하고 계속근로기간이 1년 이상 되기 전에 근로관계가 종료된 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이때 총일수는 휴일, 휴무일을 포함한 역일상의 일수를 말하므로 12.1.~7.동안 지급된 임금은 '265,925원'으로 입력해야 하며, 9.8.~30.동안 지급된 임금은 '1,100,000원÷30일×23일= 843,333원'으로 입력해야 합니다. 또한, 상기 방식에 따라 산정된 퇴직금액에 퇴직소득세 및 지방세를 공제한 금액을 수령하게 됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.11.5.~2022.11.4. 동안 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 1일을 포함한 연차휴가 16일이 2022.11.5.에 발생하며 이 중 7일을 사용하고 나머지 9일을 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.