답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시한 경우 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 없습니다. 다만, 사용자가 지정한 날에 연차휴가를 사용하고자 했으나 이를 사용자가 제한한 때는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 민사소송을 통해 진행되어야 할 사안이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7시간×3일+주휴 21÷5)×4.345주×9,620원= 1,053,332원(세전)이며, 예상 월수령액은 약 954,352원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(근로기준법 제66조). 2023.1.1. 현재 2004년생은 18세 이상인 자이므로 연소자증명서를 비치할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 신고가 접수된 이후에 구직급여 신청이 가능하므로 이직확인서가 신고되기 전에 미리 실업인정을 받을 수는 없을 것입니다. 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지포인트에 무엇이 포함되어 있는지는 귀사의 인사담당부서에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장과 같이 노사 당사자 사이에 합의가 없는 한 아직 발생하지 않은 연차휴가를 미리 당겨서 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안에 이전 사업장에서 고용보험에 가입된 이력이 없는 때는 피보험단위간이 180일 이상 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.